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Neue Arbeitstelle bring neue Herausforderungen mit sich. Im Durchschnitt wechseln Mitarbeiter alle zwei bis drei Jahre den Arbeitsplatz und müssen sich dort erneut beweisen. Bereits die ersten Monate können über Erfolg oder Misserfolg eines neuen Jobs entscheiden. Zu Beginn waren die Erwartungen extrem hoch. Personalmanager möchten sehen, dass Sie die richtige Wahl sind und einen guten Eindruck hinterlassen. Nicht selten bedeutet ein Jobwechsel auch eine Beförderung. Man wird intern befördert oder steigt bei einem neuen Arbeitgeber eine Stufe auf der Karriereleiter auf. Viele Neueinsteiger übernehmen gleichzeitig oder zum ersten Mal die Rolle des Vorgesetzten und des Chefs. Allerdings bedarf dieser Rollenwechsel einer besonderen Vorbereitung und Handlungsempfehlungen, da die Erwartungen meist höher sind.

Die meisten Arbeitnehmer beginnen ihre Jobsuche über Online-Jobbörsen oder die Bundesagentur für Arbeit. Sie bieten die größte Auswahl an Stellenanzeigen und Stellenangeboten. Mit den entsprechenden Filtern und Suchkriterien können Sie schnell passende Jobs in Ihrer Nähe finden.
Jede Jobsuche sollte mit der Frage beginnen: "Wie möchte ich mich weiterentwickeln?" Nur wenn Sie Ihre Karriereziele und die Gründe für einen Jobwechsel im Vorfeld klären, kann Ihnen der Jobwechsel gelingen. Ein Jobwechsel aus der Not heraus oder aus Fluchtreflex ist keine gute Idee! Schließlich müssen Sie die Kündigung in Ihrer Bewerbung begründen können.
Bei der Jobsuche sollten Sie Ihre Erwartungen niemals senken. Die neue Arbeitstelle wird Teil Ihres Lebenslaufs. Auch wenn es nicht klappt, wird sich der Job dennoch auf Ihren Lebenslauf auswirken. Gehen Sie bei der Jobsuche auf Jobbörsen immer strategisch und zielgerichtet vor.

Zu einer professionellen Jobsuche gehört auch die Bewertung von Stellenangeboten in Jobbörsen. Dazu sollten Sie zunächst Ihre Ideen priorisieren und sich fragen: "Was ist mir wichtig und wo können Abstriche gemacht werden?"
Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, beantworten Sie sich die Fragen: Was macht mich einzigartig? Was kann ich besser machen als andere? Wie schaffe ich einen Mehrwert für meinen neuen Arbeitgeber?
Ihr Ziel ist es, eine einmalige Besonderheit zu schaffen und zu kommunizieren. Personalverantwortliche möchten wissen, warum es sich für das Unternehmen lohnt, Sie einzustellen.

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